皆さま、こんにちは！ナ.イ.ス.オ.ンの四.ケ.所.秀樹です。
毎週水曜日は、ナイスオン公式ブログの更新日です。
ということで、本日も、元気をお届け致します。
今週のハイライトは、何と言っても、岐阜でのビジネスマナー研修でした。
目からウロコの連続で・・
私たちは、知らず知らずのうちに売上を失ってしまっている・・
予想を遥かに超えた内容でしたので、また改めて、ご報告させて頂きます。
また、昨夜は、川原塾・九州経営問答会の幹事会でした。
どんな会にするか？
どんなことをしていきたいか？
飲みながらではありますが、真剣に語り合いました。
しっかりと、会の運営に生かしていきたいと思います。
それでは、今日のブログです。
チームメイトのブログ紹介
7人でバトンを繋ぎながら、毎日ブログを更新しています。
その数、今日で1,088日目なのですが、今週は、チームのブログに対するお褒めの言葉を数多く頂きました。
具体的には・・
誰々さんのブログは、心がこもっていて、スーッと内容が入ってきます。
誰々さんのブログを通して、彼の成長を感じずにはいられません。
こういったお言葉です。
チームメイトを褒めて頂く。
本当に嬉しい限りです。
それでは、今週もまた、しっかりと更新できましたので、ぜひ、チームメイトのブログをご覧下さいませ！
木曜日担当：ゆうひさんこと、中村雄飛さんです。
金曜日担当：つつみさんこと、堤準也さんです。
土曜日担当：くろちゃんこと、黒田拓也さんです。
日曜日担当：だいじろうこと、石川大二朗さんです。
月曜日担当：ほりたつさんこと、堀達哉さんです。
火曜日担当：ひろきさんこと、田中大貴さんです。
如何がでしたしょうか？
心に響くブログがありましたでしょうか？
もし、ありましたら、本人にメッセージを送って下さると嬉しいです！
モチベーションが高い人は、採用してはいけない！？
皆さまが経営者、あるいは、採用担当者だとして・・
モチベーションが高く、バリバリ働いてくれそうな人・・
やる気を感じられず、疲れ切っているように見える人・・
どちらを採用なさいますか？
裏を考えなければ（笑）、迷わず、モチベーションが高い方ではないでしょうか？
私自身、正直にお伝えすると、後者を採用する・・ということを、考えたこともありませんでした。
なぜなら、採用が大切・・と、思い続けていましたので・・
*あとから、採用が大切ということの、本当の意味が分かりました（著者である、北原さんから得た気付きです）。
ただ・・
美容室Dearsグループ代表でいらっしゃる、北原孝彦さんの考え方を知って、今、ものすごく考えさせられています。
読み進めていくと、私の感情が大いに揺れ動くのです。
へ！？そんなことないでしょ・・
いや、やはり本質かも・・
それはそれは激しく、同じページの中でも起きます。汗
では、その本とは・・
たった4年で100店舗の美容室を作った僕の考え方
北野孝彦さんがお書きになった【たった4年で100店舗の美容室を作った僕の考え方】という本です。
採用こそ全て・・と、力を入れてこられた経営者の皆さまは・・
もしかすると、手に取らない方が良いのかもしれません・・
いや、だからこそ、あえて、読むべき！・・なのでしょうか。
申し訳ございません。
私の感情がまだ揺れ動いており、どうお伝えすべきか、相当悩んでおります。
それは、この本の目次を見れば、分かって頂けるのではないかと思います。
社員の能力に頼らない！
店長はいらない！
再現性が全て！
でも、最終章は・・
女性が働きやすい環境の作り方
もう、厳しいんだか、優しいんだか・・笑
なので・・
ピーンと来られた方は、ぜひ、お買い求め下さいませ。
こんな書き方で良いのか・・と思いつつも・・
でも、そうとしか書けないという思いもあり・・
何とも、歯切れの悪いブログになってしまいました。
ということで、読まれた方は、ぜひ感想を下さると嬉しいです。
ぜひ、ディスカッション致しましょう。
ちなみにですが・・
今のところ、私の感想としては、北原さんという人は、本当の意味で【優しい】からこそ、この仕組みが成り立つのだろうな・・と思っています。
兎にも角にも、再読です。
それにしても・・
たった4年で、100店舗。
このスケール感で、離職率3％。
凄まじい結果ですよね。
各県に展開なさっているとのことですので、この目で確かめてきます！
今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。
次回も、このナイスオン公式ブログを読んで下さると嬉しいです。
またのお越しを、心からお待ちしております！
ブログ筋トレVol.1,088-1
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