チーム力を上げるには、まずはこれを前提にする！

人間の「脳」って、全ての問いかけに対して、100％答えてしまうらしい。

勝手に働くんだって・・・

そう思うと、毎日どれくらいの問いかけを脳にしてるんだろう？

クイズ番組見てたり、なぞなぞとかされると、

「東京にあるタワーのことをなんというでしょか？」」

東京タワ～！

「１＋１＝を漢字にすると？」

田んぼの田～！

って答えるだろう。

けれど、「勉強したの？」というこの問いかけは、

「あなたのことは信じてないよ」

と、聞こえ

「勉強しなさい」は、

「頭が悪いんだから」と、脳は反応する。

これ、部下でも一緒だ。

「あれ、やったの？」と聞くと、

「どうせやってないでしょ」

に聞こえるかも。

「例のあれなんだけど、内容で困ったところとかない？」

なーーーんて、聞いたら、やったってのが前提だから、
意気揚々と答えてくれるかもなぁ。

「ちゃんとやってね」は、

「できない」が先にあるから、

「君なら絶対にできるよ」信じてる・・・にする。

毎日一緒にいる人の声かけは、ものすごい脳の反射に影響するらしい。

優秀なマネージャーは、これがうまいのか。

信じる力、これがすごい強いマネージャーなら、自然とできるだろうけど
不安が大きいと、なかなかできないかも。

チーム力を上げるには、まずは「できる」を先に置いて
声をかけると、伸びていく。

組織の大きさは人数ではなく、チーム力だから、意識していきたいな。