良い学びと必要な学びは違う・・経営者の勘違いが、社員さんを疲弊させる・・

皆さま、こんにちは！NICE ONの四ケ所です。

昨日のブログでは、大号泣したドラゴン桜の最終回について書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。

ドラゴン桜の最終回が流れ続ける我が家のリビング・・

家に帰ると・・

密かに期待してしまうことがあります。

ドラゴン桜を、誰か、見ていないかな・・笑

それくらい、ドハマりしてしまいました。

皆さまは、ご覧になりましたか？

私は、すでに3往復くらい見てしまいました・・汗

そんなに！？

はい、それくらい時間を割いているのですが、仕事にも活かせる内容なので、何の問題もございません。

皆さまも、ぜひ、ご覧下さいませ。

それでは、今日のブログです。

良い学びと必要な学びは違う・・経営者の勘違いが、社員さんを疲弊させる・・

私は、とにかく学ぶということが好きで、様々なセミナーを受けてきました。

額で言うなら、個人的に、3千万円以上は費やしてきたかな・・と思います。

だからこそ、思うことがあります。

それは、経営者の学び方・・ではなく、

社内への落とし込み方・・に、ついてです。

そして、この落とし込み方が、思いの外、社員さんを苦しめていることを、経営者は気がついていません。

なぜ、気がつかないか・・？

それは、経営者自身にとっての良い学びとは、

社員さんにとっても良い学びだ・・

と、経営者が思ってしまっていることです。

ただ、そんなことは、あり得ません。

良い学びと、必要な学びは違います・・

くれぐれも、良い学びを得たからといって、すぐに社内に落とし込むことはやめましょう。

経営者の想いとは裏腹に、良い結果に繋がらないのではない・・そう思ってしまいます。

では、どうすれば良いのか・・

それは、経営者自身の、学びに対する一貫性だと思います。

そうでないと、社員さんは、いつも振り回されている気がしているはずですから・・

ぜひ、学びの速度を考えてみて下さいね！

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.816-1

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