皆さま、こんにちは！ナ.イ.ス.オ.ン株式会社の四.ケ.所.秀樹です。
今日は、水曜日・・
ではなく、実際には、火曜日の夜です。
明日から、大分県日田市にて、2日間の企業研修ですので、予約投稿の準備をしています。
実は・・
1,000日の連続更新をしている最中でさえ、前日に予約投稿を終えることがほとんど無く、その日の更新は、その日に書いてました。汗
我ながら、よく、1,000日もったなと・・
バッファ（ゆとり）は最後に・・と言いますが、まさにその通りですね・・。
肝に銘じます。
それでは、今日のブログです。
チームメイトのブログ紹介
今週も、7人全員で、連続更新を達成できました。
だから、何なの！？
もしかすると、そう思われた方もいらっしゃるかもしれません。
そして、私たちに、ブログ更新の目的がないなら、そう言われても仕方ありません。
が・・
あるんです。
まだ、その目的は言えないのですが・・汗
兎にも角にも、今はただ、仲間のブログをご覧下さいませ！
木曜日担当：ゆうひさんこと、中村雄飛さんです。
金曜日担当：つつみさんこと、堤準也さんです。
土曜日担当：くろちゃんこと、黒田拓也さんです。
日曜日担当：だいじろうこと、石川大二朗さんです。
月曜日担当：ほりたつさんこと、堀達哉さんです。
火曜日担当：ひろきさんこと、田中大貴さんです。
如何がでしょうか？
私たちの想いは、皆さまに伝わりましたでしょうか？
何を書いたか・・ではなく、何が伝わったか・・
これが、コミュニケーションの真髄ですね。
人材と人財の違いとは！？
それでは、今日のブログの本題です。
皆さまの会社の社員さんは、人材でしょうか？
それとも、人財でしょうか？
もちろん、人財・・と言われるのでしょうが、そもそも、人材と人財。
何がどう違うのでしょうか？
私は・・
人材と人財の違いを、マトリックスでお伝えすることにしています。
縦軸は、相対的か絶対的か。
そして、横軸は、自主的か主体的か・・
もうお分かりだと思いますが・・
人財とは・・
絶対的であり、かつ、主体的です。
ただ・・
相対的と絶対的。
そして、自主的と主体的。
この違いが示されていない・・
だから、なかなか人財が育たないのですよね。
禅問答のようですが、やはり、言葉の定義は大切なのです。
相対的とは何か。
そして、絶対的とは何か。
はたまた・・
自主的とは何か。
そして、主体的とは何か。
ぜひ、人を育てたい・・と思っていらっしゃるのであれば、この言葉の定義からなさって下さいね。
なぜなら・・
教育という名の元に・・
相対的、かつ、自主的な人が増えているような気が・・
今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。
次回も、このナイスオン公式ブログを読んで下さると嬉しいです。
またのお越しを、心からお待ちしております！
ブログ筋トレVol.1,053-1
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